人事处、人才工作办公室

一、典型事迹

一是强化政治引领，坚持党管人才加强组织领导力。人事处始终坚持政治挂帅，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，着力强化政治功能，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，扎实推进学习型党支部建设，强化支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的作用。认真组织开展支部主题党日活动，领导干部领学习近平总书记关于人才工作的重要论述。

二是强化创新发展，聚焦主业工作增强人才吸纳力。在学校党委的坚强领导下，坚持创新驱动发展，聚焦人事人才中心工作，充分调动各方资源，推动人才队伍建设高质量发展。始终坚持学科引领，加大人才引进力度。加强校际合作，推动资源共享，持续推进与中国地质大学（武汉）、武汉理工大学等专家互聘工作。

三是强化服务保障，推动制度建设激发部门凝聚力。加强人事人才制度建设，持续推进教师评价改革工作，出台《人才引进办法》《高校教师岗位聘用办法》《其他专技岗位聘用办法》《成果奖励实施办法》《教职员工考核办法》等文件。健全和完善考核评价激励机制，推进教职工聘期考核工作的常态化和规范化，开展“校长奖”评选工作，完成基础绩效工资改革调整，做好绩效工资改革调研，落实职业年金利息记实工作，将教职工关切落到实处。深化学校用人制度改革，推进非专任教师岗位用工制度改革，优化管理队伍结构，坚持质量导向，扎实推进岗位聘用工作。持续优化人才服务。开展校领导联系走访慰问专家活动，推进博士后公寓维修改造，优化人才经费管理，规范安家费发放方式，减少经费审批流程和环节。

四是强化底线思维，选树模范典型提升教师道德力。人事处深入贯彻落实习近平总书记关于师德师风的重要论述和上级部门要求，不断强化思想认识，成立了校党委书记和校长为组长的师德专题教育领导小组。在全校范围内部署开展了师德集中学习教育工作，实施师德师风建设“六大专项行动”，编印《教师手册》《师德集中学习教育资料汇编》《师德建设经验交流材料》等材料。厚植师德文化，弘扬教育家精神，隆重举办教师节庆祝暨表彰大会。

二、实际成效

一是人才引进创新高。高层次人才数量保持连续快速增长势头，十四五期间，新增国家级人才75人（77人次）、省市级人才143人（171人次）；近三年博士后队伍建设取得新突破，新增哲学、统计学2个博士后科研流动站，流动站覆盖率达95.2%，获批各类博士后项目300余项；近三年从外部争取各类人才经费达1.2亿元。

二是规范管理有方法。高质量引进其他专业技术人员，招聘A类岗（参照A类）、B类岗等300余人，用人效益持续提升。学校受邀在教育部直属高校2023年教师职称评审监管工作推进会上作职称评审经验交流，11月顺利通过教育部职称监管检查。

三是典型培育有突破。积极培育选树推荐先进典型，教育信息科学与技术教师团队入围“全国高校黄大年式教师团队”第三批建设名单，中国近代史研究所获评“湖北省教育工作先进集体”，马克思主义学院副教授丁茜获评2024年“全国模范教师”，刘三女牙教授、雷万鹏教授获评“荆楚好老师”称号。《AI无疆—人工智能赋能乡村教育振兴的西部实践与探索》获教育部2024年教师风采艺术作品征集优胜作品奖。

四是师德建设有思路。召开全校师德师风警示教育大会，跟进掌握教师思想动态，制作《教师思想动态》4期，教职工学习参考3期。学校先后受邀参加高教学会人才发展论坛、湖北省师德集中学习教育部署推进会等重要会议，并在大会上作师德师风建设经验交流。《中国教育报》刊发校党委书记夏立新文章《大力弘扬教育家精神，勇担师范院校强国使命》，设立3个师德师风建设委托科研项目，以理论研究赋能师德师风建设实践。

人事处始终坚持“两个服务”，服务学校中心大局，服务人才队伍建设，持续推动党建工作与事业发展深度融合。加强顶层设计，充分认识到基层党建工作特殊而重要的地位，通过关键岗位上的支部党员学深悟透，辐射带动一大批人才投身教师教育事业，从根本上实现党建引领支部建设和日常业务的深度融合。坚持创新思维，激发干事创业的动力，充分调动各方资源，打出事业发展“组合拳”。坚持久久为功，以基层党建为抓手，加快建设一支综合实力强劲的人才队伍，通过理论学习、组织建设、总结凝练，将人事处昂扬奋进的斗志持续贯彻下去，为学校办学事业蓬勃发展不断贡献力量。